به نقل از «جام جم آنلاین»

معرفی 7 بهترین نرم افزار حقوق و دستمزد معروف در ایران

تاریخ انتشار: ۲۲ اردیبهشت ۱۴۰۰ | کد خبر: ۳۱۸۸۲۱۹۶

  در این مقاله ابتدا به معرفی ویژگی های نرم افزار حقوق و دستمزد خوب می پردازیم و سپس 7 مورد از بهترین نرم افزارهای حقوق و دستمزد در ایران را به شما معرفی می کنیم.
ویژگی های یک نرم افزار حقوق دستمزد خوب
در حال حاضر تعداد نرم افزار های حقوق و دستمزد تحت وب و تحت ویندوز زیاد می باشد. اما سوال این است که بهترین نرم افزار حقوق و دستمزد کدام است؟ یا من چطور بهترین نرم افزار حقوق دستمزد را انتخاب کنم؟
در پاسخ به سوالات این چنینی باید بگوییم که اغلب نرم افزار های حقوق و دستمزد دارای یک سری قابلیت های مشابه هستند، اما تعداد قابلیت های کارآمد تر، نوع بانک اطلاعاتی، سرعت بالا، رابط کاربری مناسب، رفع نیازهای کاربران و .

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

.. از جمله معیار هایی هستند که سبب ایجاد تفاوت بین بهترین نرم افزار حقوق دستمزد و سایر نرم افزارهای حقوق دستمزد می شوند.
اگر بخواهیم به صورت جزئی تر بهترین نرم افزار حقوق دستمزد را بررسی کنیم، باید ویژگی های اصلی این نرم افزارها را بشناسیم. در این بخش به معرفی مهم ترین ویژگی های نرم افزار حقوق و دستمزد خوب می پردازیم.
امکان محاسبه حقوق با عوامل حقوق پیچیده
یکی از ویژگی های مهم نرم افزار حقوق و دستمزد محاسبه حقوق می باشد. قطعا هر شرکت برای مزایا و کسورات کارمندان خود عوامل حقوقی متعددی در سیستم حقوق دستمزد تعریف می نماید، تعداد بالای این عوامل سبب پیچیدگی محاسبات حقوق می شود. بنابراین یک نرم افزار حقوق و دستمزد کارآمد باید قادر باشد با استفاده از عوامل حقوق پیچیده حقوق را به صورت صحیح محاسبه نماید.
محاسبه عیدی و سنوات نیز پس از محاسبه حقوق ازجمله مزایای قابل توجه کارمندان می باشد، که این نرم افزار باید توانایی محاسبه آن را داشته باشد.
تهیه لیست مالیات حقوق
یکی از مباحث مهم در حسابداری حقوق و دستمزد مالیات حقوق است، که بر اساس نرخی که اداره مالیات تعیین می نماید و میزان حقوق کارمندان محاسبه می شود. بنابراین نرم افزار حقوق دستمزد باید بتواند در زمان محاسبه حقوق کارمندان لیست مالیات را آماده نموده و مبلغ مالیات حقوق هر فرد را در فیش حقوقی وی ثبت کند، ارسال مالیات حقوق حداکثر سی روز پس از پرداخت حقوق کارمندان توسط حسابدار باید ارسال شود.
با توجه به این که کارفرمایان می توانند لیست مالیات حقوق کارمندان خود را در سایت اداره مالیات بارگذاری نموده و مالیات کارمندان را پرداخت نمایند، نیاز به یک نرم افزار حقوق و دستمزد خوب دارند که لیست حقوق را مطابق با استاندارد های اداره مالیات ارائه نماید.
تهیه لیست بیمه حقوق
تمام کارفرمایان موظف هستند که هر ماه مبلغ حق بیمه کارمندان خود را محاسبه نموده و پرداخت نمایند. مبلغ بیمه هر فرد با توجه به میزان حقوق دریافی وی تعیین می شود. کارفرمایان می توانند به صورت آنلاین لیست بیمه تامین اجتماعی کارمندان خود را در سامانه اداره بیمه تامین اجتماعی بارگذاری نموده و مبلغ حق بیمه کارمندان را پرداخت کنند.
محاسبه بیمه حقوق و ارائه لیست بیمه حقوق پرسنل مطابق استاندارد های تامین اجتماعی از جمله قابلیت های یک نرم افزار حقوق و دستمزد خوب می باشد که کارفرمایان را برای تهیه این نرم افزار ترغیب می نماید.
صدور احکام حقوقی به صورت شناور
هر شرکت با توجه به ماهیت خود و شرایط کارکنان ساعات کار و مزایای مشخصی را برای کارکنان درنظر می گیرد. برخی از کارکنان به صورت پاره وقت، برخی تمام وقت، برخی دورکار و برخی به صورت پروژه ای استخدام شده و با توجه به نوع استخدام مزایای مختلفی دریافت می نمایند.
قابلیت ثبت انواع احکام حقوقی برای پرسنل یکی از ویژگی هایی می باشد، که برای انتخاب هدفمند نرم افزار حقوق و دستمزد مورد توجه قرار می گیرد.
سطح امنیت بالا
یک نرم افزر حقوق و دستمزد باید دارای سطح امنیتی مناسبی باشد، که افراد سودجو نتوانند وارد نرم افزار بشوند و از اطلاعات مالی پرسنل سوء استفاده نمایند. نرم افزار حقوق دستمزد باید از امکانات رمزنگاری مناسبی برخوردار باشد، که فقط کاربران مجاز بتوانند از آن استفاده کنند. (معمولا فقط مدیرعامل شرکت و کارمندان بخش مالی و حسابداری به نرم افزار حقوق و دستمزد دسترسی دارند.)
معرفی 7 نرم افزار حقوق و دستمزد برتر ایران
تعداد نرم افزار های حقوق دستمزد تحت ویندوز و تحت وب بسیار زیاد می باشد، اما ما در این بخش از به معرفی 7 مورد از بهترین نرم افزار های حقوق و دستمزد در ایران می پردازیم.

1. نرم افزار حقوق و دستمزد فرداد
نرم افزار حقوق و دستمزد فرداد، امکان ثبت اطلاعات پرسنل و پیوست اسناد و مدارک پرسنل در سیستم، صدور انواع احکام پرسنلی به صورت تکی و گروهی، استفاده از انواع عوامل حقوقی و فرمول های پیچیده جهت محاسبه تمام مزایای پرسنل ازجمله حقوق، عیدی، سنوات و بازخرید مرخصی، محاسبه مالیات و بیمه حقوق مطابق قوانین اداره کار، صدور فیش حقوقی و ارسال فیش حقوقی پرسنل به آدرس ایمیل و یا تلگرام آن ها، ارائه لیست بیمه و لیست مالیات مطابق استاندارد های سازمان تامین اجتماعی و اداره مالیات کشور و ... را دارد.
شرکت هایی که برای پرسنل خود وام و پس انداز درنظر می گیرند و یا قصد دارند برخی از دریافتی های پرسنل خود را در قالب عوامل بین ماه پرداخت کنند، می توانند اطلاعات مربوط به وام، پس انداز و محاسبات بین ماه را در سیستم ثبت نموده و در نهایت به صورت اتوماتیک اسناد حسابداری حقوق دستمزد را صادر نمایند.
fardadgroup.com
 
2. نرم افزار حقوق و دستمزد سپیدار
نرم افزار حقوق و دستمزد سپیدار دارای قابلیت ثبت اطلاعات پرسنلی، ثبت قرارداد پرسنل، تهیه دیسکت بیمه و بانک مطابق با استانداردهای مورد پذیرش سازمان بیمه و مالیات، محاسبه مالیات حقوق به 4 روش، تهیه دیسکت پرداخت حقوق برای بانک مورد نظر کاربر، ثبت اطلاعات مربوط به وام ها و اقساط آن ها، محاسبه حقوق پرداختنی، صدور اتوماتیک اسناد حسابداری حقوق دستمزد و ... می باشد.
 
sepidarsystem.com
 
3. نرم افزار حقوق و دستمزد آرین سیستم
با استفاده از نرم افزار حقوق و دستمزد آرین سیستم کاربر می تواند اطلاعت پرسنل را در سیستم ثبت نمود، اسناد و مدارک پرسنل را پیوست کرده و سپس برای پرسنل با توجه به نوع استخدام آن ها حکم پرسنلی ثبت نموده و میزان حقوق و مزایای پرسنل را مشخص نماید. پس از ثبت احکام پرسنلی می توان کارکرد ماه پرسنل را در سیستم ثبت نموده و برای پرسنل محاسبه حقوق و محاسبه بین ماه انجام داد.
امکان محاسبه عیدی و سنوات، تهیه دیسکت بیمه و مالیات مطابق با استانداردهای سازمان تامین اجتماعی و اداره مالیات، تعریف شیفت های کاری ارسال فیش حقوقی، صدور اتوماتیک اسناد حسابداری، دریافت اطلاعات کارکرد از دستگاه حضور و غیاب و ... از دیگر ویژگی های برتر نرم افزار حقوق و دستمزد آرین سیستم هستند.
لازم به ذکر می باشد که نرم افزار حقوق و دستمزد آرین سیستم دارای دو نسخه تحت وب و تحت ویندوز می باشد.
 
ariansystem.net
4. نرم افزار حقوق و دستمزد هلو
در نرم افزار حقوق و دستمزد هلو می توان اطلاعات فردی و شغلی پرسنل واحکام پرسنلی را ثبت نمود، سپس با ثبت اطلاعات کارکردی پرسنل برای آن ها محاسبه حقوق انجام داده و لیست حقوق تهیه نمود. تهیه لیست مالیات، بیمه و احکام، تنظیم جدول مالیاتی، طراحی گزارشات، معرفی محل انجام پروژه، تهیه دیسکت بیمه، دیسکت مالیات، دیسکت بانک و تسویه حساب پرسنل جزء سایر ویژگی های برتر نرم افزار حقوق دستمزد هلو می باشند، که سبب تسریع کار حسابداران می گردند.
 
holoo.co.ir
5. نرم افزار حقوق و دستمزد پیوست
نرم افزار حقوق و دستمزد پیوست امکان تعریف عوامل حقوق به صورت نامحدود، محاسبه حقوق به صورت انفرادی و گروهی، پرداخت های بین ماه و محاسبات معوقات حکمی را فراهم می آورد. کسر اقساط وام های پرداختی به پرسنل به صورت ماهیانه، قابلیت انتقال اطلاعات کارکرد، احکام و سایرعوامل مزایای پرسنل از اکسل به نرم افزار، محاسبه عیدی، سنوات و بازخرید مرخصی، ارائه انواع گزارشات مقایسه ای در تاریخ دلخواه، ارائه لیست های پرداخت بانک با فیلتر های دلخواه، ارائه خروجی های چاپی، گزارشات بیمه، مالیات و ... از دیگر ویژگی های برتر نرم افزار حقوق و دستمزد پیوست می باشند.
 
payvast.com
6. نرم افزار حقوق و دستمزد شایگان
نرم افزار حقوق و دستمزد شایگان امکان ثبت ورود اطلاعات کاربری، تعیین گروه های امنیتی، پشتیبان گیری اتوماتیک از داده ها به صورت روزانه، تعریف و تنظیم عوامل قانونی ازقبیل ماموریت، اضافه کاری، حق اولاد، محاسبه حقوق و محاسبه مجدد حقوق به منظور بررسی مالیات پرداخت شده، طراحی لیست بیمه، مالیات، فیش حقوقی، قابلیت نگهداری اطلاعات درجریان، تکمیلی و پزشکی پرسنل، تعریف وام و پس انداز، تعریف پارامترهایی ازقبیل سقف عیدی و جدول مالیاتی، تخصیص دسترسی به کاربران و ... را برای کاربران خود فراهم می آورد.
 
shygunsys.net
7. نرم افزار حقوق و دستمزد شماران سیستم
نرم افزار حقوق و دستمزد شماران سیستم به کاربر این امکان را می دهد، که اطلاعاتی ازقبیل مزایا، کسورات و ... را در سیستم تعریف نموده و سپس با توجه به استراتژی سازمان شرایط ثبت اطلاعات کارکرد پرسنل، محاسبه حقوق، پرداخت، تسویه حساب و ... را تعریف نماید. صدور اتوماتیک سند حقوق دستمزد جزء قابلیت های بسیار مهم این نرم افزار می باشد.
یکپارچگی با بخش های دیگر، محاسبه عیدی و سنوات و بازخرید مرخصی، ارائه گزارش مقایسه ای، ارائه گزارشات مدیریتی، ارائه خلاصه لیست سالانه حقوق، تهیه فایل بیمه و مالیات جهت ارائه به سازمان بیمه و مالیات، تهیه فایل پرداخت بانک جهت ارائه به بانک، محاسبه تسویه حساب پرسنلی که ترک کار خورده اند و ... از دیگر ویژگی های نرم افزار حقوق دستمزد شماران سیستم می باشند.
shomaran.com
 
نتیجه گیری:
ما در این مقاله به معرفی 7 مورد از بهترین نرم افزار های حقوق و دستمزد پرداختیم. در صورتی که به دنبال یک نرم افزار حقوق دستمزد هستید حتما به ویژگیهای گفته شده برای نرم افزار مورد نظر دقت کنید و حتما دمو نرم افزارهای مورد نظر را از شرکت مورد نظر دریافت نمائید. در صورتی که نظر و یا پرسشی درباره این مقاله دارید، از طریق درج کامنت با ما در ارتباط باشید.
 

منبع: جام جم آنلاین

کلیدواژه: نرم افزار حقوق و دستمزد لیست بیمه تامین اجتماعی

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت jamejamonline.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «جام جم آنلاین» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۱۸۸۲۱۹۶ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

حقوق روسای اتحادیه اروپا چقدر است؟

به گزارش صدای ایران ازیورونیوز،انتخابات پارلمان اروپا قرار است از ۶ تا ۹ ژوئن برگزار شود و در پی آن همه مسئولان ارشد اتحادیه اروپا یا در سمت خود ابقا می‌شوند و یا جایشان را به افراد دیگری می‌دهند. اما حقوق مشاغل عالی‌رتبه اروپایی چقدراست؟

برخلاف آن‌چه ممکن است به صورت پیش‌فرض به نظر برسد، اطلاعات حقوق دریافتی مسئولان عالی‌رتبه اروپایی به صورت شفاف و بر روی وبسایت کمیسیون اروپا درج نشده و نیازمند تحقیق است.

بنابر مقررات شورای اروپا که در سال ۲۰۱۶ به تصویب رسیده است، حقوق مسئولان ارشد اروپایی با اعمال درصدی مشخص بر حقوق «یک مقام اتحادیه اروپا با درجه سوم از رتبه شانزدهم» تعیین می‌شود. سخنگوی کمیسیون اروپا در گفتگو با مجله «پارلمان» گفت که این رتبه به مدیران کل و معاونان آنها در بخش‌های مختلف سیاستگذاری کمیسیون اروپا اختصاص دارد.

بنابر آخرین «به‌روزرسانی سالانه حقوق و مستمری مقامات و کارمندان اتحادیه اروپا» که در سال ۲۰۲۲ منتشر شده، مقامی در این جایگاه حقوق ماهیانه ۲۲ هزار و ۶۴۶ یورو پیش از کسر مالیات دریافت می‌کند.

بر اساس ماده دوم فصل دوم مقررات شورای اروپا، حقوق اورزولا فن درلاین، رئیس کمیسیون اروپا ۱۳۸ درصد حقوق «مقام اتحادیه اروپا با درجه سوم از رتبه شانزدهم» و برابر با ۳۱ هزار ۲۵۱ یورو در ماه پیش از کسر مالیات است. بنابر این جدول حقوق شارل میشل، رئیس شورای اروپا و کین لنارت، رئیس دیوان دادگستری اتحادیه اروپا هم به همین میزان است.

بر اساس این جدول، جوزپ بورل، مسئول روابط خارجی اتحادیه اروپا پس از اورزولا فن درلاین در رتبه دوم بالاترین دستمزد‌های اتحادیه اروپا قرار دارد. حقوق او ۱۳۰ درصد حقوق «مقام اتحادیه اروپا با درجه سوم از رتبه شانزدهم» و برابر ۲۹ هزار و ۴۳۹ یورو در ماه پیش از کسر مالیات است.

جایگاه بعدی بالاترین حقوق‌ها با ۱۲۵ درصد حقوق «مقام اتحادیه اروپا با درجه سوم از رتبه شانزدهم» به معاونان رئیس کمیسیون و دیوان دادگستری اتحادیه اروپا اختصاص دارد. حقوق ماهیانه این افراد پیش از کسر مالیات برابر ۲۸ هزار و ۳۰۷ یورو است.

تونی مورفی، رئیس دیوان محاسبات اتحادیه اروپا در جایگاه بعدی قرار دارد. حقوق او ۱۱۵ درصد حقوق «مقام اتحادیه اروپا با درجه سوم از رتبه شانزدهم» و برابر با ماهیانه ۲۶ هزار و ۴۲ یورو پیش از کسر مالیات است.

حقوق نمایندگان پارلمان اروپا چقدر است؟

بنابر ماده ۱۰ اساسنامه اعضای پارلمان اروپا حقوق نمایندگان این پارلمان برابر با حقوق پایه قاضی دیوان دادگستری اتحادیه اروپا و معادل ماهیانه ۱۰ هزار و ۷۵ یور پیش از کسر مالیات است. حقوق خالص این نمایندگان پس از کسر مالیات و حق بیمه به هفت هزار و ۸۵۳ یورو در ماه به صورت خالص می‌رسد.

لازم به ذکر است که نمایندگان پارلمان اروپا موظف به تبعیت از رژیم مالیاتی و پرداخت عوارض ملی کشور خود هستند، در نتیجه بسته به کشور ممکن است درآمد خالص ماهیانه آنها متفاوت باشد.

مستمری بازنشستگی نمایندگان پارلمان اروپا

بنابر ماده ۱۴ اساسنامه مزبور، اعضای پیشین پارلمان اروپا پس از ۶۳ سالگی مشمول دریافت مستمری هستند. این مستمری معادل ۳.۵ درصد حقوق آنها به ازای هر سال و یک دوازدهم هر ماه فعالیت است. با این حال این مستمری نمی‌تواند از ۷۰ درصد کل حقوق دریافتی آنها بیشتر باشد. این مستمری از محل بودجه سالانه اتحادیه اروپا پرداخت می‌شود.

تفاوت حقوق روسا و نمایندگان اتحادیه اروپا در مقایسه با شرکت‌های خصوصی

بنابر آخرین گزارش اوکسفام، یکی از بزرگ‌ترین سازمان‌های بین‌المللی امدادرسانی برای ریشه‌کن کردن فقر، گرسنگی و بی‌عدالتی در جهان، مدیران ۴۰ شرکت برتر فرانسه در سال ۲۰۲۲ به طور متوسط ۱۳۰ برابر بیشتر از کارکنان این شرکت‌ها حقوق دریافت کرده‌اند.

همچنین، افزایش حقوق کارکنان در بین سال‌های ۲۰۱۹ و ۲۰۲۲ در فرانسه ۹ درصد بوده، این درحالی است که مدیران این شرکت‌ها ۲۷ درصد افزایش حقوق داشته‌اند.

اما بیشترین اختلاف حقوق مربوط به شرکت «تله‌پرفورمنس»، یکی از بزرگترین شرکت‌های مخابراتی در جهان است. بنابر گزارش اوکسفام، دنیل ژولیان، مدیر عامل این شرکت هزار و ۴۵۳ برابر بیش از میانگین دستمزد آن حقوق دریافت می‌کند.

فروشگاه زنجیره‌ای «کارفور» در جایگاه دوم قرار دارد و حقوق الکساندر بومبار، مدیرعامل این شرکت ۴۲۶ برابر بیش از حقوق میانگین این فروشگاه زنجیره‌ای است.

این درحالی است که بنابر آمار «یورواستات»، شهروندان اتحادیه اروپا در سال ۲۰۲۱ به طور میانگین سالیانه ۳۳ هزار و ۵۰۰ یورو یعنی ماهیانه دو هزار و ۷۹۱ یورو پیش از کسر مالیات دریافت کرده‌اند.

بنابر این گزارش، بالاترین حقوق متوسط مربوط به شهروندان سوئیس و برابر با ۱۰۶ هزار و ۸۳۹ یورو در سال و کمترین میزان آن مربوط به شهروندان بلغارستان و برابر با سالیانه ۱۲ هزار و ۹۲۳ یورو بوده است.

در نتیجه با توجه به این آمار درآمد اورزولا فن درلاین، به عنوان عالی‌رتبه‌ترین مقام اتحادیه اروپا تقریبا سه برابر یک نماینده پارلمان و ۱۲ برابر یک شهروند اروپایی به طور میانگین است.